— DATALAB BLOG —
Poučno štivo za uspješno poslovanje
U današnjem svijetu vrijedi: tko ima informaciju, ima moć. Ekipa Datalaba s vama dijeli svoje znanje: prednosti poslovanja u cloudu, zakonodavstvene promjene i usklađivanje u tvrtki, primjeri “dobre prakse”, poslovna rješenja za male, velike i međunarodne tvrtke, novosti i događanja u krugu Datalaba i puno više.
Mjerite li performanse zaposlenika?
Mjerenje performansi zaposlenika je način na koji se upravlja razvojem ljudskih potencijala odnosno mjerenjem postignutih rezultata: individualnih i kolektivnih. Neki od pokazatelja učinkovitosti su: produktivnost, broj transakcija po zaposlenom, prihod po zaposlenom i drugo.
Čitaj više ...
Iza nas je uspješno održana konferencija PANTHEON Day 2019.
Pred 330 prisutnih, Datalab HR je uspješno održao još jednu godišnju konferenciju PANTHEON Day 2019. Na događanju su podijeljena iskustva o procesu digitalizacije u Hrvatskoj, raspravljalo se o strategijama digitalizacije poslovanja te o nužnosti revolucije poslovanja 5.0.
Čitaj više ...
Prednosti uslužnog vođenja za timsku suradnju
Postoji više različitih stilova vođenja suradničkih timova. Svaki od stilova vođenja u praksi se potvrđuje na istovjetan način odnosno kao odgovor na pitanje: je li suradnički tim (ne)uspješan? Suvremeni pristup vođenju uspješnih timova podrazumijeva primjenu tzv. uslužnog vođenja (servant leadership).
Čitaj više ...
Koja je uloga internog revizora u tvrtki?
Uloga internog revizora je višestruka, a njegova važnost se ogleda u činjenici da se bavi pitanjima koja su važna za opstanak i prosperitet svake tvrtke.
Čitaj više ...
Financijski ciljevi i strateško upravljanje
Financijski ciljevi posebno su važni za strateško upravljanje. Na koji način će tvrtka realizirati financijske ciljeve i koliko će strateški menadžeri biti uspješni pri tome, može imati dugoročne posljedice za poslovanje tvrtke.
Čitaj više ...
Kako prodajni menadžeri upravljaju prodajom?
Upravljanje prodajom posebno je važno za uspješno poslovanje. Prodajni menadžeri, koji znaju kako motivirati prodajni tim, imaju bolje prodajne rezultate. Zahvaljujući vještinama koje prodajni menadžer koristi pri upravljanju prodajnim procesom i prodajnim timom, prodajne aktivnosti se izvršavaju brže i učinkovitije.
Čitaj više ...
LinkedIn kao prodajni alat – jeste li spremni iskoristiti njegove prednosti?
Današnji kupac nije “laki plijen” koji bespomoćno čeka na rješenja koja mu prodavači nude. Današnji kupac prikuplja mišljenja, informacije i utiske. Zato ne postoje prečaci pri ostvarivanju kvalitetne mreže kontakata i gradnji online ugleda. Kako vam pri tome LinkedIn može pomoći?
Čitaj više ...
5 savjeta koji će vam pomoći osigurati ERP podatke
U ERP-u su pohranjeni važni podatci nužni za uspješno poslovanje vaše tvrtke. Možete li zamisliti što bi se dogodilo kada bi ti podatci dospjeli u pogrešne ruke ili kada bi ih zauvijek izgubili? Saznajte kako osigurati ERP podatke.
Čitaj više ...
Što „misli globalno – djeluj lokalno“ znači za izbor poslovnog softvera?
Koliko je teško donijeti pravu odluku o izboru poslovnog softvera za svoju tvrtku zna svaki direktor koji se barem jednom našao pred takvim izborom. Saznajte kako olakšati izbor poslovnog softvera.
Čitaj više ...
Marketinška strategija i event management
Od mnogih potencijalnih prednosti, glavni razlozi zašto se event management koristi pri implementaciji marketinške strategije tvrtke su: unapređenje prodaje, povećanje svijesti o brendu, tržišno liderstvo i kredibilitet tvrtke na tržištu, uspostavljanje i razvoj poslovnih odnosa s klijentima…
Čitaj više ...
Zašto je cjeloživotno učenje važno za kreativnost?
Digitalno doba donijelo je i ubrzane procese promjena, a potreba za kreativnošću u doba interneta sve je veća. Profesionalci koji su posvećeni cjeloživotnom učenju, kroz posao ili pohađanjem specijalističkih programa obuke, imaju zavidne sposobnosti, snalaze se vrlo dobro s novim tehnologijama ili promjenama u samom načinu obavljanja posla.
Čitaj više ...
Važnost primjene digitalnih alata za HR menadžere
Proces selekcije adekvatnih kadrova, a zatim i kontinuirano praćenje razvoja karijere za angažirane kadrove pred HR menadžere postavlja nove izazove u digitalnom poslovnom okruženju. Uloga HR menadžera, kao i obujam poslova koje obavlja, u međunarodnoj grupaciji podrazumijeva korištenje odgovarajućih digitalnih alata.
Čitaj više ...
